{"id":3931,"date":"2023-10-06T16:52:21","date_gmt":"2023-10-06T16:52:21","guid":{"rendered":"https:\/\/olivpartners.com\/servizi-e-competenze\/"},"modified":"2024-11-08T10:23:25","modified_gmt":"2024-11-08T10:23:25","slug":"servizi-e-competenze","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/olivpartners.com\/it\/servizi-e-competenze\/","title":{"rendered":"SERVIZI E COMPETENZE"},"content":{"rendered":"

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SERVIZI E COMPETENZE<\/h1><\/span>
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Crescere la consapevolezza per fare emergere il pieno potenziale delle persone<\/p>\n<\/div><\/h3><\/span>

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Imprese familiari <\/strong><\/h2>\n

Le imprese familiari spesso figurano tra le realt\u00e0 pi\u00f9 performanti e di maggior valore nei loro settori, offrendo una visione a lungo termine e creando occupazione. Tuttavia, conciliare le priorit\u00e0 familiari con quelle imprenditoriali presenta sfide uniche per i membri della famiglia e, allo stesso tempo, pu\u00f2 rappresentare opportunit\u00e0 cruciali da valutare, abbracciare e gestire. Come possiamo offrire supporto? <\/p>\n

> LEGGI TUTTO<\/a><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>

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Coaching sulla leadership<\/strong><\/h2>\n

Olivia aiuta dirigenti e manager a coltivare la loro consapevolezzae intelligenza emotiva per definire obiettivi, modellare la cultura organizzativa e costruire una comunit\u00e0 ad alte prestazioni. Aiuta i leader ad identificare valori, modelli di comportamento e stili di lavoro per affinare il loro controllo ed espressione di queste caratteristiche al fine di migliorare la loro efficacia. <\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>

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Facilitazione di Gruppo<\/strong><\/h2>\n

A volte, un gruppo di manager o dirigenti deve intraprendere una riunione vitale e complessa che pu\u00f2 essere resa pi\u00f9 efficiente con il supporto di un facilitatore. Olivia assiste tali incontri guidando il processo di gruppo con l\u2019occhio per le dinamiche e verso gli obiettibi da raggiungere. Porta alla luce il modo in cui le persone comunicano, ascoltano, esaminano e risolvono problemi, giungono gli obiettivi concordati, sviluppano responsabilit\u00e0 e prendono decisioni. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>

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Team Coaching<\/strong><\/h2>\n

Le squadre possono trarre beneficio da un facilitatore esterno per reimpostare i metodi di coinvolgimento o per affrontare dinamiche sfidanti. <\/span>Olivia aiuta le squadre a sviluppare intuizioni, valori collettivi e intelligenza emotiva per lavorare produttivamente verso uno scopo comune. Il coach e il cliente co-creano un processo di apprendimento flessibile per risolvere i problemi come una squadra. Identificano come costruire fiducia, gestire i conflitti, rafforzare l’impegno e implementare la responsabilit\u00e0 per migliorare le prestazioni. Il processo rispetta i membri del team per la loro competenza individuale e instilla serenit\u00e0 su come gli obiettivi sono raggiunti e misurati. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>

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Costruire Fiducia<\/strong><\/h2>\n

Olivia consente ai leader di scoprire la natura e i componenti della fiducia. Li rende capaci di comprendere il ruolo critico della fiducia nel loro processo decisionale. Li aiuta ad identificare e personalizzare comportamenti per costruire e consolidare la fiducia nelle loro organizzazioni e nelle loro relazioni con i principali stakeholder.Cerchiamo un equilibrio sano e costruttivo con le persone con cui lavoriamo. Vogliamo persone di fiducia. Vogliamo ispirare fiducia. La fiducia che percepiamo o che gli altri hanno di noi tinge la qualit\u00e0 di ogni decisione, sforzo e transazione che facciamo \u2013 e la nostra valutazione di coloro con o per i quali le intraprendiamo. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>

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COME CI DINSTINGUIAMO\u2026<\/h2><\/span>
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Siamo fiduciosi che le risposte siano dentro di te. Ti aiutiamo a scoprire intuizioni per eccellere e ispirare gli altri.<\/h3><\/span>
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Eccelliamo nel collaborare con aziende e imprese familiari per aiutarle a coltivare leader di successo al fine di massimizzare le prestazioni, la crescita e la longevit\u00e0. Olivia combina pratiche di coaching potenti con la sua conoscenza diretta e competenza comprovata. Ha vissuto dall’interno quali problemi sorgono per manager tecnicamente qualificati che lavorano in contesti aziendali ad alta pressione e complessit\u00e0. Riconosce che ogni persona \u00e8 unica e impiega sincerit\u00e0 e compassione nel lavorare con i loro doni individuali e ostacoli. Nel corso della sua lunga carriera, ha vissuto organizzazioni in molte fasi: crescita rapida, riduzione dei costi, riorganizzazione e acquisizione. Ha vissuto e osservato l’impatto di questi cambiamenti sulla motivazione, la dinamica di squadra, la lealt\u00e0 e la produttivit\u00e0. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>

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STRUMENTI<\/h2><\/span>
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Coaching sulla Leadership con un Approccio Sistemico, Valutazione dell’Intelligenza Emotiva e Feedback, \u201cCod\u00e9veloppement\u201d \u2013 Apprendimento tra Pari.<\/h3>\n<\/div>
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Coaching sulla Leadership con un Approccio Sistemico<\/strong><\/h5>\n

Un coach sistemico sa che i problemi non sorgono in isolamento. Olivia aiuta i leader a svilupparsi tenendo conto delle persone e delle relazioni cruciali che impattano le loro prestazioni rispetto al sistema che li circonda. Diventando consapevoli dei modelli dinamici che plasmano le loro vite e le loro organizzazioni, il coach aiuta il cliente ad affrontare le cause radice, esplorare nuovi modi per gestire questi modelli e costruire prestazioni durature. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Intelligenza Emotiva: Questionario e Feedback<\/h5>\n

Non c’\u00e8 leader senza seguaci. La consapevolezza emotiva e comportamentale di s\u00e9 \u00e8 cruciale per la maestria personale e la comprensione degli altri. I leader devono ascoltare se stessi, ma devono anche comprendere gli altri per prendere decisioni migliori e incontrarli dove si trovano. Anche le emozioni sono dati. <\/span>Olivia \u00e8 un coach qualificato con esperienza consolidata nell’uso del potente strumento di valutazione, EQ-i 2.0<\/b>\u00ae<\/sup><\/b>, per collegare i professionisti con la loro intelligenza emotiva. Con un’intelligenza emotiva migliorata, i leader possono imparare consapevolmente a potenziare e ispirare per essere seguiti. <\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

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\u201cCod\u00e9veloppement\u201d \u2013 Apprendimento tra Pari<\/strong><\/h5>\n

I pari imparano e crescono gli uni dagli altri. Cod\u00e9veloppement (un termine francese) \u00e8 un metodo sviluppato da due canadesi, Adrien Payette e Claude Champagne, che accelera il processo di co-apprendimento attraverso una serie limitata di workshop focalizzati di piccoli gruppi (4-8), composti da professionisti di pari anzianit\u00e0. Le sessioni seguono una struttura in sette passaggi in cui ciascun partecipante ha l’opportunit\u00e0 di condividere una specifica questione operativa, relazionale o di leadership. Gli altri offrono assistenza ed esperienza, mettendo in comune la loro conoscenza collettiva e permettendo a tutti i membri di crescere oltre essa. L’apprendimento avviene su molti livelli, mentre il gruppo stabilisce una storia condivisa che porta a scambi pi\u00f9 profondi e supporto. Il processo costruisce fiducia, connessione e intuizioni fondamentali. <\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

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Workshop per la Risoluzione Consapevole dei Problemi<\/strong><\/h5>\n

I leader hanno bisogno di mezzi per riflettere, esplorare, sperimentare e testare sul campo specifiche aree del loro impatto sulle organizzazioni. Olivia coinvolge piccoli gruppi in workshop costruttivi e reali per aumentare la chiarezza, la preparazione e le prestazioni nel prendere decisioni e agire. A differenza del role-play, il real-play non \u00e8 ipotetico. \u00c8 un metodo pratico che utilizza sfide reali per migliorare l’implementazione interpersonale e risultati concreti. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

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