SERVIZI E COMPETENZE

Crescere la consapevolezza per fare emergere il pieno potenziale delle persone

Imprese familiari

Le imprese familiari spesso figurano tra le realtà più performanti e di maggior valore nei loro settori, offrendo una visione a lungo termine e creando occupazione. Tuttavia, conciliare le priorità familiari con quelle imprenditoriali presenta sfide uniche per i membri della famiglia e, allo stesso tempo, può rappresentare opportunità cruciali da valutare, abbracciare e gestire. Come possiamo offrire supporto?

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Coaching sulla leadership

Olivia aiuta dirigenti e manager a coltivare la loro consapevolezzae intelligenza emotiva per definire obiettivi, modellare la cultura organizzativa e costruire una comunità ad alte prestazioni. Aiuta i leader ad identificare valori, modelli di comportamento e stili di lavoro per affinare il loro controllo ed espressione di queste caratteristiche al fine di migliorare la loro efficacia.

Facilitazione di Gruppo

A volte, un gruppo di manager o dirigenti deve intraprendere una riunione vitale e complessa che può essere resa più efficiente con il supporto di un facilitatore. Olivia assiste tali incontri guidando il processo di gruppo con l’occhio per le dinamiche e verso gli obiettibi da raggiungere. Porta alla luce il modo in cui le persone comunicano, ascoltano, esaminano e risolvono problemi, giungono gli obiettivi concordati, sviluppano responsabilità e prendono decisioni.

Team Coaching

Le squadre possono trarre beneficio da un facilitatore esterno per reimpostare i metodi di coinvolgimento o per affrontare dinamiche sfidanti. Olivia aiuta le squadre a sviluppare intuizioni, valori collettivi e intelligenza emotiva per lavorare produttivamente verso uno scopo comune. Il coach e il cliente co-creano un processo di apprendimento flessibile per risolvere i problemi come una squadra. Identificano come costruire fiducia, gestire i conflitti, rafforzare l’impegno e implementare la responsabilità per migliorare le prestazioni. Il processo rispetta i membri del team per la loro competenza individuale e instilla serenità su come gli obiettivi sono raggiunti e misurati.

Costruire Fiducia

Olivia consente ai leader di scoprire la natura e i componenti della fiducia. Li rende capaci di comprendere il ruolo critico della fiducia nel loro processo decisionale. Li aiuta ad identificare e personalizzare comportamenti per costruire e consolidare la fiducia nelle loro organizzazioni e nelle loro relazioni con i principali stakeholder.Cerchiamo un equilibrio sano e costruttivo con le persone con cui lavoriamo. Vogliamo persone di fiducia. Vogliamo ispirare fiducia. La fiducia che percepiamo o che gli altri hanno di noi tinge la qualità di ogni decisione, sforzo e transazione che facciamo – e la nostra valutazione di coloro con o per i quali le intraprendiamo.

COME CI DINSTINGUIAMO…

Siamo fiduciosi che le risposte siano dentro di te. Ti aiutiamo a scoprire intuizioni per eccellere e ispirare gli altri.

Eccelliamo nel collaborare con aziende e imprese familiari per aiutarle a coltivare leader di successo al fine di massimizzare le prestazioni, la crescita e la longevità. Olivia combina pratiche di coaching potenti con la sua conoscenza diretta e competenza comprovata. Ha vissuto dall’interno quali problemi sorgono per manager tecnicamente qualificati che lavorano in contesti aziendali ad alta pressione e complessità. Riconosce che ogni persona è unica e impiega sincerità e compassione nel lavorare con i loro doni individuali e ostacoli. Nel corso della sua lunga carriera, ha vissuto organizzazioni in molte fasi: crescita rapida, riduzione dei costi, riorganizzazione e acquisizione. Ha vissuto e osservato l’impatto di questi cambiamenti sulla motivazione, la dinamica di squadra, la lealtà e la produttività.

STRUMENTI

Coaching sulla Leadership con un Approccio Sistemico, Valutazione dell’Intelligenza Emotiva e Feedback, “Codéveloppement” – Apprendimento tra Pari.

Coaching sulla Leadership con un Approccio Sistemico

Un coach sistemico sa che i problemi non sorgono in isolamento. Olivia aiuta i leader a svilupparsi tenendo conto delle persone e delle relazioni cruciali che impattano le loro prestazioni rispetto al sistema che li circonda. Diventando consapevoli dei modelli dinamici che plasmano le loro vite e le loro organizzazioni, il coach aiuta il cliente ad affrontare le cause radice, esplorare nuovi modi per gestire questi modelli e costruire prestazioni durature.

Intelligenza Emotiva: Questionario e Feedback

Non c’è leader senza seguaci. La consapevolezza emotiva e comportamentale di sé è cruciale per la maestria personale e la comprensione degli altri. I leader devono ascoltare se stessi, ma devono anche comprendere gli altri per prendere decisioni migliori e incontrarli dove si trovano. Anche le emozioni sono dati. Olivia è un coach qualificato con esperienza consolidata nell’uso del potente strumento di valutazione, EQ-i 2.0®, per collegare i professionisti con la loro intelligenza emotiva. Con un’intelligenza emotiva migliorata, i leader possono imparare consapevolmente a potenziare e ispirare per essere seguiti.

“Codéveloppement” – Apprendimento tra Pari

I pari imparano e crescono gli uni dagli altri. Codéveloppement (un termine francese) è un metodo sviluppato da due canadesi, Adrien Payette e Claude Champagne, che accelera il processo di co-apprendimento attraverso una serie limitata di workshop focalizzati di piccoli gruppi (4-8), composti da professionisti di pari anzianità. Le sessioni seguono una struttura in sette passaggi in cui ciascun partecipante ha l’opportunità di condividere una specifica questione operativa, relazionale o di leadership. Gli altri offrono assistenza ed esperienza, mettendo in comune la loro conoscenza collettiva e permettendo a tutti i membri di crescere oltre essa. L’apprendimento avviene su molti livelli, mentre il gruppo stabilisce una storia condivisa che porta a scambi più profondi e supporto. Il processo costruisce fiducia, connessione e intuizioni fondamentali.

Workshop per la Risoluzione Consapevole dei Problemi

I leader hanno bisogno di mezzi per riflettere, esplorare, sperimentare e testare sul campo specifiche aree del loro impatto sulle organizzazioni. Olivia coinvolge piccoli gruppi in workshop costruttivi e reali per aumentare la chiarezza, la preparazione e le prestazioni nel prendere decisioni e agire. A differenza del role-play, il real-play non è ipotetico. È un metodo pratico che utilizza sfide reali per migliorare l’implementazione interpersonale e risultati concreti.